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Niveau d'étude : Bac + 5 Fourchette de niveau d'études IDEO 2 : Bac + 4 à Bac + 5 Salaire débutant : 3000 Nature du travail : Analyse et stratégie En fonction de la demande qui lui a été faite, le consultant en conduite de changement analyse la situation et, notamment, les points qui risquent de poser problème pour réussir la transition souhaitée par l'entreprise. Il propose ensuite un plan d'action qui prend en compte l'ensemble des paramètres (recrutements, formation, méthodes, process...) en tenant compte des spécificités de l'entreprise et de ses métiers.

Communication et formation L'objectif final étant que les salariés s'approprient les changements, le consultant en conduite de changement travaille sur la manière de communiquer les modifications souhaitées, en s'appuyant sur les bénéfices pour chacun. Il peut rencontrer des résistances, surtout s'il intervient après une fusion ou une restructuration, par exemple. Il réalise des outils d'information, anime des réunions et, le cas échéant, propose un plan de formation, souvent indispensable lorsque le changement concerne de nouvelles technologies ou la mise en place d'une nouvelle organisation du travail.

Accompagnement et bilan Le consultant en conduite de changement se rend disponible pour être sur le terrain durant la mise en place du changement et un peu après pour répondre aux questions des salariés. Il effectue un diagnostic du changement et peut être amené à ajuster certains points de son plan.

Contenu collégien : Fusion d'entreprises, déménagement, réorganisation ou évolution technologique, le consultant en conduite de changement apporte son expertise à l'entreprise. Il commence par un diagnostic de la situation avant de proposer des solutions. Pédagogue, doté d'un bon relationnel, il doit s'assurer que la mutation se passe au mieux. Il peut travailler sur des outils de communication et un plan de formation.

Il travaille souvent en cabinet de conseil ou dans une ESN (entreprise de services du numérique). Pendant sa mission, il est basé dans l'entreprise cliente pour répondre aux questions des salariés. Certains travaillent dans un groupe, d'autres sont fonctionnaires, intervenant en établissements publics.

Formation collégien : Après le bac Bac + 5 : diplôme d'ingénieur ou master en chimie, biologie, informatique, mécanique, économie, ressources humaines (en fonction du secteur dans lequel il intervient).

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